La Carta de Presentación
La Carta de Presentación se considera la introducción al Currículum. Pero no por ello es menos importante; si la persona que hace la selección de personal lee una mala carta de presentación, no pasará a leer el Currículum, por muy bueno que éste sea.
La carta de presentación cumple una doble función:
1.- Suscitar el interés de quien hace la selección para que lea el CV y,
2.- poner de relieve los datos más significativos de este.
Una carta de presentación debe ser escueta, a ordenador, a no ser que se solicite manuscrita, debe adaptarse a una oferta concreta, y tener una presentación impecable. Se enviará por correo a la vez que el currículum.
Debe incluirse en la parte superior la dirección o la referencia de la empresa a la que se dirige, y también la fecha. Intentaremos obtener- averiguar el nombre de la persona a la que tenemos que dirigir la carta.
La Carta de Presentación seguirá este esquema:
La Carta de Presentación seguirá este esquema:
- Membrete con el nombre y apellidos en negrita de quien la envía, y un teléfono de contacto.
- Fecha en la parte superior (izquierda o derecha, como queramos).
- Datos de la empresa a la que se dirige, con indicación de la referencia si la tenemos.
Primer párrafo: apertura o introducción, explicando los motivos por los que se escribe la carta.
Segundo párrafo: Hablamos de nuestra candidatura, pidiendo que se tenga en cuenta para la entrevista de selección, mencionando los aspectos más positivos del currículum y cómo podría ser beneficioso para la empresa.
Tercer párrafo: Petición de una entrevista para poder explicar más detenidamente los méritos y conocimientos que tenemos y que creemos que son idóneos para el puesto de trabajo en cuestión.
Despedida: Agradeciendo la atención prestada, nos despedimos indicándole que estamos esperando su respuesta.
Firma: La firma ha de ser manuscrita.
Podemos diferenciar dos tipos de cartas de presentación, cada una de las cuales tiene una finalidad distinta:
a) Carta de autocandidatura:
Se utiliza para dirigirse a una empresa sin tener la certeza de que necesiten contratar a alguien concreto, pero es posible que al recibir la carta se encuentren en una situación en la que pueda serles de utilidad (reestructuración organizativa, nuevos proyectos, incremento de la actividad, etc.).
b) Carta de respuesta a un anuncio:
Es muy habitual, puesto que se responde a una oferta conocida de empleo y por ello se espera una mayor receptividad del currículum.
Consejos para tus cartas de presentación
https://orientacion-laboral.infojobs.net/consejos-cartas-presentacion
