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Otras convocatorias

     
             

Pruebas para el acceso a las enseñanzas conducentes al título de Técnico Deportivo en Atletismo

-El número mínimo de participantes para la realización de esta prueba será 10. De no alcanzar este número la prueba de acceso no se realizará. - Los participantes deberán ir provistos del correspondiente documento de identificación, en el momento de la realización de la prueba de acceso. - En la fecha de celebración de la prueba, el tribunal podrá cancelar su realización por motivos meteorológicos o de otra índole Solicitud de inscripción 1. La solicitud de inscripción se ajustará al modelo que figura en el Anexo II de la presente Resolución, dirigida a la Dirección General de Atención a la Diversidad, Innovación y Formación Profesional. 2. El plazo de inscripción será el previsto en el calendario establecido en el Anexo I de esta Resolución. 3. El formulario de la solicitud se encuentra en https://sede.carm.es de la Consejería de Educación, Formación Profesional y Empleo, sede electronica, registro y guía de Procedimientos y Servicios, introduciendo el código 1154. Enlace: https://sede.carm.es/educacionPAE/formularios/F1154.CE Requisitos y documentación. 1. Los requisitos para presentarse a esta prueba de acceso son los siguientes: - Estar en posesión del título de Educación Secundaria Obligatoria. - Certificado médico, en el que conste que el aspirante está apto para la realización de esta prueba con carácter deportivo. 2. La documentación se presentará a través de la sede electrónica de la Consejería de Educación, Formación Profesional y Empleo adjunta a la solicitud de inscripción. a) Todos los participantes deberán presentar: - Certificado médico. - Acreditación del requisito académico: Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o titulación equivalente a efectos académicos. Para el acceso al grado medio se podrá acreditar con alguna de las condiciones establecidas en la Disposición adicional duodécima del Real Decreto 1363/2007, de 24 de octubre. CALENDARIO DE LA CONVOCATORIA: PROCEDIMIENTO FECHAS - Plazo de inscripción para las pruebas de acceso: 13-30 marzo - Publicación de la lista provisional de admitidos y excluidos: 3 abril - Plazo de subsanación: 4-20 abril - Publicación de listas definitivas de admitidos y no admitidos: 21 abril - Publicación de Instrucciones Criterios de calificación y evaluación Horario de las pruebas, Lugar de celebración y equipación deportiva, Orden de actuación de los aspirantes admitidos: 10 abril - Celebración de las pruebas de carácter específico: 29 abril - Publicación de las calificaciones 3 mayo - Plazo de reclamaciones contra las calificaciones: Hasta el 5 de mayo Más información: BORM Jueves 9 marzo de 2023 https://www.borm.es/services/anuncio/ano/2023/numero/1407/pdf?id=816828

Ley por la que se regula el reconocimiento de la condición de familia monoparental en la Región de Murcia

La presente ley tiene por objeto regular los requisitos para el reconocimiento de la condición de familia monoparental y el procedimiento de emisión y renovación del título de familia monoparental, como documento oficial expedido para todas las personas integrantes de la unidad familiar, el cual tendrá validez en todo el territorio de la Región de Murcia. Ámbito de aplicación. Las disposiciones de la presente ley se aplicarán a todas las familias cuyos miembros cuenten con residencia efectiva ininterrumpida en la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia con, al menos, seis meses de antelación inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud. Concepto de familia monoparental. 1. A los efectos de esta ley, se consideran familias monoparentales o en condición de monoparentalidad las siguientes: a) Aquellas en las que los hijos o las hijas únicamente estén reconocidos legalmente por el padre o por la madre. b) Aquellas constituidas por una persona viuda o en situación equiparada, con hijos o hijas que dependan económicamente de ella, sin que a tal efecto se tenga en cuenta la percepción de pensiones de viudedad u orfandad. c) Aquellas formadas por una persona y su descendencia sobre la que tenga en exclusiva la patria potestad. d) Aquellas en las que el padre o la madre que tenga la guarda o custodia de los hijos o hijas no haya percibido la pensión por alimentos, establecida judicialmente o en convenio regulador, a favor de los hijos e hijas, durante tres meses, consecutivos o alternos, en el periodo de los doce meses anteriores a la presentación de la solicitud, y siempre que esa pensión se haya reclamado judicialmente por vía de ejecución civil o por vía penal de impago de pensiones. e) Aquellas en las que una persona acoja a uno o varios menores, mediante la correspondiente resolución administrativa o judicial, por tiempo igual o superior a un año. Condiciones y requisitos de la familia monoparental. 1. Para que se reconozca y se mantenga la condición de familia monoparental, los hijos o hijas deben cumplir las siguientes condiciones: a) Encontrarse en alguno de los siguientes supuestos: 1.º Ser menores de 21 años. Este límite de edad se amplía hasta los 26 años si cursan estudios de educación universitaria en los diversos ciclos y modalidades, de formación profesional de grado superior, de enseñanzas especializadas de nivel equivalente a los universitarios o profesionales, o bien si cursan estudios encaminados a obtener un puesto de trabajo, en centros públicos o privados debidamente autorizados. 2.º Tener una discapacidad. A los efectos de esta ley, se entenderá por persona con discapacidad aquella que tenga reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento o tener reconocida la situación de gran dependencia. 3.º Tener reconocida una incapacidad para trabajar, con independencia de la edad. A los efectos de esta ley, se entenderá por persona con incapacidad para trabajar, aquella que tenga reducida su capacidad para el trabajo en un grado equivalente al de la incapacidad permanente absoluta o gran invalidez. b) Convivir con la persona progenitora. Se entiende que la separación transitoria motivada por razón de estudios, trabajo, tratamiento médico, rehabilitación u otras causas similares, incluyendo los supuestos de fuerza mayor, privación de libertad de la persona progenitora o de los hijos o las hijas o internamiento de acuerdo con la normativa reguladora de la responsabilidad penal de los menores, no rompe la convivencia entre la persona progenitora y el hijo o la hija o los hijos o las hijas, aunque sea consecuencia de un traslado temporal en el extranjero. c) Depender económicamente del ascendiente. Se considera que hay dependencia económica siempre que los hijos o las hijas no obtengan, cada uno de ellos, unos ingresos superiores, en cómputo anual, al 100% del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM), incluidas las pagas extraordinarias. Las personas integrantes de la unidad familiar deben tener su residencia efectiva en algún municipio de la Región de Murcia. A los efectos de esta ley, se considera ascendiente al padre o a la madre. Se equipara a la condición de ascendiente la persona que tuviera a su cargo la tutela o acogimiento familiar de los hijos o las hijas, siempre que estos convivan con ella y a sus expensas. Tendrán la misma consideración que los hijos y las hijas, las personas sometidas a tutela o acogimiento familiar. Pérdida de la condición de familia monoparental. Una familia monoparental pierde esta condición, a los efectos de esta ley: 1. En el momento en el que la persona que encabeza la unidad familiar contraiga matrimonio con otra persona o constituya una unión de hecho de acuerdo con la legislación vigente, o mantenga relación de afectividad análoga a la conyugal. 2. Cuando la unidad familiar deje de cumplir cualquiera de las condiciones establecidas para tener la condición de familia monoparental. Categoría de las familias monoparentales. Las familias monoparentales se clasifican en dos categorías: 1. Especial: a) Las familias monoparentales con tres o más personas a cargo, en virtud de lo establecido en los artículo 3 y 4. b) Las familias monoparentales con dos personas a cargo cuando al menos una de ellas sea persona con discapacidad o esté incapacitada para trabajar, conforme a lo establecido en los artículos 3 y 4. c) Las familias formadas solo por un hijo o una hija o persona bajo tutela o acogimiento, conforme a lo establecido en los artículo 3 y 4, cuando los ingresos anuales, incluidas las pagas extraordinarias, divididos por los dos miembros que las componen no superen el 100% del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) vigente. d) Las familias con dos personas a cargo, según lo establecido en los artículos 3 y 4, en las que el cabeza de la unidad familiar tenga reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 65%, gran dependencia, la incapacidad permanente absoluta o gran invalidez. e) Las familias monoparentales cuya progenitora o tutora sea una mujer que haya sufrido violencia de género o violencia doméstica declarada por sentencia penal firme, de acuerdo con la legislación sobre la materia. f) Las familias monoparentales cuyo progenitor o tutor sea un hombre que haya sufrido violencia doméstica declarada por sentencia penal firme, de acuerdo con la legislación sobre la materia. 2. General: las familias monoparentales que no se encuentran en la situación descrita en el apartado anterior.

Plan de Acción de Juventud 2022-2024

El primer Plan de Acción de Juventud 2022-2024, impulsado por el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030 a través del Instituto de la Juventud (Injuve), constituye una hoja de ruta con 200 medidas centradas en políticas de emancipación, vivienda, educación y empleo joven. este primer Plan recoge, actualiza y concreta los retos de la Estrategia de Juventud 2022-2030 que aprobó el Gobierno el pasado mes de mayo, incorporando las necesidades planteadas por la actual coyuntura a medidas e inversiones ya puestas en marcha a lo largo del año 2022. Este Plan nace de un proceso amplio y participativo, donde han sido las personas jóvenes las que han trasladado a las administraciones las necesidades y aspiraciones, a través del Diálogo Social con la juventud, el nuevo foro de participación creado para elaborar la Estrategia de Juventud 2030. También se han incluido las aportaciones del Diálogo de la Juventud con la UE y consultas multiactor con los distintos departamentos ministeriales. Fuente: INJUVE

La nueva Ley de Empleo transforma el SEPE en Ágencia Española de Empleo

Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo Esta Ley se constituye como una norma marco de las políticas públicas de empleo que permitirá que las personas trabajadoras puedan disponer de nuevas y más eficaces herramientas para mejorar la orientación y el acompañamiento tanto para la búsqueda de empleo como para mejorar su empleabilidad La Ley de empleo operará bajo los principios rectores de no discriminación en el acceso y consolidación del empleo, transparencia y eficiencia en el diseño y ejecución. Se estructura en seis títulos, dedicados respectivamente a la política de empleo, los servicios públicos y privados de empleo, las políticas activas de empleo la cartera de servicios y los servicios garantizados y compromisos de las personas y entidades demandantes de empleo, la financiación y la evaluación de la política de empleo. Se amplían los colectivos de atención prioritaria que incluyen, ahora, personas con capacidad intelectual límite, personas con trastornos del espectro autista, personas LGTBI, víctimas de la violencia de género, personas en exclusión social, personas mayores de 45 años, personas migrantes, personas beneficiarias y solicitantes de protección internacional, mujeres víctimas de violencia de género, personas gitanas, o pertenecientes a otras minorías étnicas y personas trabajadoras provenientes de sectores en reestructuración. El pilar de la nueva norma es el acompañamiento personalizado con un catálogo de servicios garantizados Se transforma el SEPE en Agencia Española de Empleo Las empresas usuarias deberán comunicar las vacantes La Oficina de Análisis de Empleo facilitará el estudio y el asesoramiento sobre políticas de empleo y mercado de trabajo Mejora la eficacia y la gobernanza del Sistema Nacional de Empleo y se le dota de una nueva dimensión local Modernización del Portal Único de Empleo mediante el uso de inteligencia artificial y demás herramientas para mejorar la eficacia y la eficiencia de la adecuación entre la oferta y la demanda Las políticas activas aprovecharán el potencial del empleo para el crecimiento sostenible y para las transiciones ecológica y digital atendiendo especialmente a los territorios despoblados o en transición productiva Aumentan los colectivos de atención preferente y se amplía el plazo de ejecución de las Políticas Activas de empleo Se mejora tanto la financiación como la evaluación de las Políticas Activas de Empleo Fuente: SEPE

Juego 'HOOP Trainers'

Murcia, socia del proyecto europeo HOOP, participa en el juego ‘HOOP Trainers' una herramienta web para conocer el grado de aceptación de los productos obtenidos a través de la fracción orgánica, así como de los conocimientos sobre separación de los residuos en casa. Esta iniciativa, a la que se puede acceder en https://hooptrainers.com/murcia/ forma parte de una acción de ciencia ciudadana para optimizar la separación de los residuos sólidos urbanos en cada una de las 8 ciudades europeas del proyecto HOOP. Las decisiones de los participantes a lo largo del juego permitirán comprender mejor la percepción del vecindario sobre la separación de los biorresiduos, la aceptación de los productos elaborados a partir de estos y recopilar sus recomendaciones para construir una ciudad más verde y circular. Así los usuarios de este juego abierto y gratuito tendrán que entrenar a un personaje para que convierta residuos orgánicos en bioproductos útiles a lo largo de tres misiones. Una vez que los consigan llegarán a una ciudad verde y circular que reduce, recicla, reutiliza, repara y recupera los residuos que genera. De esta manera, da nuevas vidas a los residuos que se producen en ella para que puedan volver a utilizarse de formas muy distintas. Fuente: Ayuntamiento de Murcia

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