Descripción:
Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio, por el que se amplía el permiso de nacimiento y cuidado, mediante la modificación del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo.
Puntos fundamentales del Real Decreto-ley:
Una semana más de permiso por nacimiento y cuidado del menor
· Pasa de 16 a 17 semanas por progenitor/a.
· Entrada en vigor inmediata.
· La semana adicional debe disfrutarse antes de que el menor cumpla 12 meses.
Dos semanas más de permiso parental retribuido al 100%
· Aplicación retroactiva desde agosto de 2024, como exige la directiva europea.
· Hasta que el menor cumpla 8 años.
Treinta y dos semanas para familias monoparentales
· Se reconoce que una sola persona asume ambos roles.
· Tendrán 32 semanas de permiso por nacimiento y cuidado.
· Cuatro de estas semanas pueden disfrutarse hasta que el menor cumpla 8 años.
La ampliación del permiso por nacimiento a Diecisiete semanas afectará a los progenitores de los niños que nazcan a partir de la publicación en el BOE de esta norma.
La retribución de las dos semanas del permiso paternal para el cuidado de menores de hasta ocho años de edad se aplicará de forma retroactiva para los nacidos a partir del 2 de agosto de 2024. Esto será así para cumplir con la Directiva europea de conciliación que obligaba a que España retribuyera parte de este permiso desde la fecha citada.
Fuente: Confederación Sindical de Comisiones Obreras
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